Nous vous accompagnons pour :

• Diagnostiquer le système existant, préconiser une situation cible et un plan d’actions,
• Renforcer le positionnement et les compétences de l’équipe porteuse du projet,
• Vous assister pour la mise en œuvre d’un plan d’actions ou d’une action isolée.

Principaux champs d’application :

• Gestion par compétences : référentiel des compétences, fiches de fonction, entretiens d’évaluation des collaborateurs, définition des plans de formation, de recrutement et de redéploiement
• Système et des outils du recrutement : profils de poste, critères d’évaluation, sélection des candidats, intégration des nouveaux entrants
• Gestion des carrières et des hauts potentiels
• Évaluation des formations : évaluation « à chaud », évaluation du transfert des acquis dans les pratiques professionnelles