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"Le coaching est l’accompagnement d'une personne ou d’une équipe à partir de ses besoins professionnels, sur une durée limitée, pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire " Société Française de coaching.
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Objectifs d’un coaching :
Éclairer des objectifs professionnels et progresser dans leur réalisation, faciliter et consolider un changement personnel, stimuler la création de solutions propres, lever les freins au développement et à l’évolution.
Forme :
- Entretiens individuels et travail de réflexion mené par la personne accompagnée entre les séances.
Le nombre des entretiens est déterminé à l’avance ; il varie classiquement entre 3 et 10, selon l’objectif de la personne.
- Un contrat de coaching est établi au début de l’accompagnement ; il en spécifie les objectifs, la durée, les modalités ; il explicite la position déontologique et le rôle du coach.
Principaux champs d’application du coaching :
- Clarifier une vision d’entreprise, un projet, une décision à prendre, …
- Mettre à plat une situation complexe, capitaliser sur une expérience,
- Préparer, initialiser, faciliter un changement : nouvelle structure, nouvelle culture d’entreprise, nouveau poste, …
- Consolider un positionnement managérial,
- Développer la cohérence personnelle, la flexibilité, l’aptitude à communiquer, l’autonomie, la résilience, l’auto motivation, …
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